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『マリンメカニック』
2018.11.03ハーバーマスター日記
技術継承とは…
熟練技術者の持つ高度な技能やノウハウを次世代にきちんと継承すること。
マリン業界においても講習会やパソコン講座等の支援ツールはあるが、やはり最後はマンツーマンでの手ほどきが必須。
ちなみに弊社のサービス部長は18才の業界デビューからヤマハので下積み時代も入れるとキャリアは40年に及ぶ。
仮に年間100台の船外機を触ったとすれば累計で4000台!
そして言葉少な目の彼はいつも作業を手伝わせながら体得させる。
そのやり方は技術者というより正に職人。
となれば若手との関係も上司部下でなく親方弟子の方がしっくりくる。
現在弊社のサービス部門はスタッフ6名と外注業者4名で取り組んでいる。
熟練技術者の持つ高度な技能やノウハウを次世代にきちんと継承すること。
マリン業界においても講習会やパソコン講座等の支援ツールはあるが、やはり最後はマンツーマンでの手ほどきが必須。
ちなみに弊社のサービス部長は18才の業界デビューからヤマハので下積み時代も入れるとキャリアは40年に及ぶ。
仮に年間100台の船外機を触ったとすれば累計で4000台!
そして言葉少な目の彼はいつも作業を手伝わせながら体得させる。
そのやり方は技術者というより正に職人。
となれば若手との関係も上司部下でなく親方弟子の方がしっくりくる。
現在弊社のサービス部門はスタッフ6名と外注業者4名で取り組んでいる。